These comprehensive RBSE Class 12 Home Science Notes Chapter 16 मानव संसाधन प्रबंधन will give a brief overview of all the concepts.
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→ प्रस्तावना:
मानव संसाधन प्रबंधन अध्ययन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है, जिसका आविर्भाव संसाधन प्रबंधन से | होता है। इस क्षेत्र का किसी व्यक्ति तथा संस्थाओं की दक्षता पर गहरा प्रभाव पड़ता है। भारत में मानव संसाधन विभाग ने कर्मचारियों की भर्ती, उनकी कार्यक्षमता सुधारने तथा उनके प्रशिक्षण तथा उनकी सहायता करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
→ मानव संसाधन प्रबंधन का अर्थ:
मानव संसाधन प्रबंधन को किसी संस्था के प्रबंधन के कार्य नीतिपरक तथा संगत अधिगम के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिससे कि संस्था की मानव रूपी पूँजी अर्थात उसमें कार्य करने वाले व्यक्तियों का प्रबंधन किया जा सके जो संस्था के लक्ष्यों की प्रभावी और दक्षतापूर्ण प्राप्ति के लिए अपना योगदान देते हैं तथा उनकी कार्यक्षमताओं एवं उनके कार्य निष्पादन में अधिकतम वृद्धि की जा सके।
→ मानव संसाधन प्रबंधन का महत्व
→ मानव संसाधन प्रबंधन व्यावसायिकों के कार्य मानव संसाधन प्रबंधन के प्रमुख कार्य निम्नलिखित हैं
(1) कर्मचारियों की भर्ती तथा व्यवस्था-मानव संसाधन प्रबंधन के इस कार्य को मोटे रूप से दो भागों में बांटा जाता है
(अ) जन शक्ति या मानव संसाधन योजना-इसके अन्तर्गत
(ब) भर्ती तथा चयन-इसके अन्तर्गत
(2) कर्मचारियों का प्रशिक्षण तथा विकास-मानव संसाधन प्रबंधन के इस कार्य को निम्नलिखित भागों में बांटा जा सकता है
(अ) प्रवेश-इसके अन्तर्गत कर्मचारियों के लिए दिशा अनुकूलन प्रक्रिया अपनायी जाती है।
(ब) प्रशिक्षण-कर्मचारियों के प्रशिक्षण के अन्तर्गत प्रबंधन
(स) विकास-कर्मचारियों के विकास के अन्तर्गत प्रबंधन समर्थ कर्मचारियों के निर्धारण विकास प्रक्रिया को अपनाता है।
(द) जीविका योजना-इसके अन्तर्गत प्रबंधन
(3) विनियमों के पालन को सुनिश्चित करना-मानव संसाधन प्रबंधन विनियमों के पालन को सुनिश्चित करने हेतु निम्न प्रमुख कार्य करता है
(अ) संचार-दो तरफा संचार को संस्थापित करना तथा अनुरक्षित करना।
(ब) स्वास्थ्य-स्वास्थ्य योजनाओं का डिजाइन बनाना, चयन तथा कार्यान्वयन।
(स) सुरक्षा
(द) कर्मचारी संबंध
(य) विधिक पक्ष
(4) प्रतिधारण तथा शिकायत निवारणमानव संसाधन प्रबंधन प्रतिधारण तथा शिकायत निवारण सम्बन्धी निम्नलिखित कार्यों को करता है
(अ) उचित मूल्यांकन पद्धति
(ब) मूल्यांकन प्रक्रिया
(स) प्रतिपूर्ति तथा हितलाभ-इसके अन्तर्गत-
→ जीविका के लिए तैयारी
मानव संसाधन व्यावसायियों से निम्नलिखित कुछ न्यूनतम अपेक्षाएं निम्नलिखित हैं
→ अच्छे मानव संसाधन प्रबंध कौशलों से युक्त व्यक्तियों की आजकल बहुत अधिक माँग है जिसके कारण शिक्षार्थियों में इस क्षेत्र के पाठ्यक्रम बहुत लोकप्रिय हैं।